请尊重我的时间

其实现代企业和以前的家族企业有一个很大不同就是受雇佣者被称为员工而不是长工，看电视剧乔家大院时我就体味到了这一点，在剧中是没有上班下班的概念的，甚至受雇佣者不能带家眷和听戏，站在老板的角度来讲，其制定的诸多规定是有现实意义并对企业的发展提供了有力的保障，然而今时不同往日，毕竟我们这些人不再是企业的长工了。

刚开始的时候我对加班是不反感，直到现在我也不是特别反感，只是不能完全的认同。我有个同学说是不希望无偿加班，我倒不这么觉得，因为加班必须是有偿的不是我个人的意愿，而是通过法律来强制规定，也就是说一个公司要员工无偿加班其实不是对员工的侵犯而是对法律的藐视甚至是无视。而其内在的原因是有法不依、执法不严、违法不究的幻觉。之所以说是幻觉是因为如果做员工找到相应的部门是有人来处理的，只不过大家觉得这样做毫无结果。今年回家时老爸就和我说到这个问题，问为什么没有加班工资，就搞得我哑口无言。当然，这种现象还说明一个表面光鲜的企业愿意依法纳税、遵纪守法也不是因为其觉得这样做如何光荣，不过是畏惧惩罚罢了。一旦确信某个领域处在监管不力的灰色地带时，这样的企业就不会再顾忌法律的存在了。从这个角度来说，这样的企业也是不安全和不长远的。

当然，对于企业的发展与存在不是我所能关心的，只说一个雇佣者如何来体现对员工的尊重，我认为最起码的是尊重员工的时间。当一个项目以人天来报价的时候，就有必要严谨的对待员工所付出的时间了。前面说过我不是特别反感加班，可是我特别反感我的计划被打乱，特别反感我的生活变的杂乱无章、毫无秩序，而这一切都是因为领导的一句话或一封邮件——在我毫无准备的前提下。我觉得即便是领导整天吆五喝六也无所谓，只要他能尊重我8小时之外的生活，毕竟我不是长工，我所出卖的时间是有限的，而我的人身自由是受法律保护的。作为管理者，在需要加班的时候以商量的语气来征求意见，而不是以强硬的口吻来下达命令，才是我所认同和能接受的leader.加班对团队的伤害不仅仅是感情上的，在项目闲暇时依然故我的固定的强制加班造成了懒散的风气——在办公室看碟、玩游戏，对于项目日后的工作也有害无益。

可能是刚刚从学校出来，许多事情都想不通，也许过段时间就好，今天是愚人节，就当是犯回傻吧。