老要张狂少要稳

今天看了一篇张学良的访谈，里面说到老要张狂少要稳，想来是极有道理的。中国古代的不少文人，恃才傲物，年少轻狂，没几个有好下场的。白衣卿相柳永两次进京赶考均落榜，按说，多考几次，必是能中的。偏偏他耐不住性子，写了一首《鹤冲天》。无非是仕途不顺，发发牢骚。可就是这首词，毁了他一辈子的前程，后来仁宗点榜，看到柳永二字，不仅抹去其名，并在旁批注，“且去浅斟低唱，何要浮名？”。说的就是《鹤冲天》里写的“忍把浮名，换了浅斟低唱”。柳永一生流落在烟花巷，晚年穷困潦倒，死时一贫如洗。

人在二三十岁的时候，倚仗的就是年轻，总认为无所不能，而现实总是比想象的复杂，放到具体的个体上，往往就是无所能。这不难理解，许多地方还是有论资排辈的习惯，我有个朋友刚工作的时候，就经常抱怨，说很多工作他熟悉一段时间也可以上手，可是单位就是不让他做，他觉得有些年龄大的同事的水平也不过了了。问题是，一项工作的分配是优先考虑能干的人还是会干的人，所谓能干就是就是这个人有能力，即使不会也可以学会，而会干则是说拿到活就上手。以前我也有这样的疑惑，在多数的情况下，那些能干的人仿佛是有优势的，有很大的发掘潜力。可是要知道，基层的管理者或者经营者是没有什么追求的，也可以说是非常现实的。作为企业的中高层可能考虑招聘了一些新人来，要如何把人用好，发展好，并让这些人持续的为企业贡献。而基层领导首先要保证工作得以分配出去，并且能够保质保量的完成。至于员工的自身发展就可能考虑的弱一些。

以前我们公司来过一个应届毕业生，小事不愿伸手，就想着要做设计、做管理，他忽略了一个问题，不是他有没有能力干这个，而是如果真遂了他的心愿，他所在的那个项目非得乱套不行，机会是靠自己争取的，不要指望哪个领导能赏口饭吃。这种人有没有能力我不清楚，不过脑残是肯定的，根本就没有对所处环境做分析，完全按自己的想法处事。最后，虽然我们的中层领导还是比较照顾他，但还是走人了。因为他的直接领导、他的同事都无法和他相处。

其实做人就是要踏踏实实的做事，这一两年，我也有了一些转变，不太喜欢浮夸的人，想做些有意义的事情，与人方便，与己方便。等到事业成功，人生完满的时候，就可以做一些自己想做的事情，那也算是不枉此生。