« 4 月 2010 | Main | 1 月 2011 »

2 posts from 5 月 2010

05/18/2010

广州纪念

05/17/2010

干工作就是干事业

今年工作比较忙,文章就没有多写,上周去了一次广州,跟团队里几个人聊了聊公司的事情,很有一些感触。从交流的结果来看,矛盾集中在两个方面,一个是待遇和工作强度的关系,另外就是对个人未来的发展。说实在的这些话题都超出了我个人的能力范围,本身公司的大环境就不太好,可是面对这些刚工作一二年的新人,我又想提供一些帮助,希望他们能够少走弯路。


在不少国内的公司,有一个问题可能是新人绕不过去的,项目经常加班,工资水平不高,认为白做了很多工作。我个人先表明一下态度,我觉得这种想法是不健康而且是有害的,不管是对个人发展还是团队建设,这种思想简直就是毒瘤。找工作、给公司打工和做买卖是差不多的,公司看一个人能力,给了一个入职的待遇,随着一个人的能力提升,公司不断的提升待遇。对于一般的公司来说,待遇的提升滞后于能力的提升,为什么呢,首先,个人能力的提升是持续的、缓慢的、隐匿的;其次,个人能力的提升对于工作的贡献、对公司利益的提升是不确定的;第三,公司对个人能力的评定是有一定周期,而不是实时的。因此,相对于个人能力来说,待遇必然滞后,即和个人能力不成正比。如果需要立刻拉平待遇与能力的差距,最简单的方法是跳槽,因为新的公司会马上对个人能力做重新评定。然而,伴随而来的是前期投入的损失,因为经常性的跳槽是不受鼓励的。


在我跟其他同事的交流过程中,有些同事就认为,项目里将要做的一些事情,主要是对以往工作的一些梳理和改进,是额外的工作,这些工作的前景是黯淡的,原因是,这些工作没有额外的钱,大家没有积极性。我听说这样的言论都觉得震惊,先不说在正常领取工资时,就应该完成项目里安排的各项工作,单单是这种一切与利益挂钩的想法就非常可怕,如果对工作没有丝毫热爱,只是考虑待遇的话,那也就没有什么事业可谈了。 此外,就是对个人前途的一些担忧,我其实并不想谈这个话题,事实上这是一种伪忧虑,在工作时间还偷偷的打游戏看电影或是上大量与工作无关的网站,然后说担心个人的发展,是非常叫人无奈的,我之前在项目里做的是一些很没有技术含量的事情,但是依靠自身的努力,彻底转换了角色,事在人为,还有些同事抱怨公司没有安排人带他,好多东西不会,不明白。我想,公司不是学校,不会就要学、要思考、没有人带自己要想办法,个人所积淀下来的经验都是财富,没有什么可抱怨的。并不是所有公司都能提供良好的培训,学习永远是自己的事情。


很多人会宣称自己具备了团队精神,可真正的团队精神是什么呢,当我还是一个新人的时候,我对能够接触的每一样东西都有兴趣,都要搞明白,我不会考虑这个是不是我的职责范围,绝不说这个东西我不会,我只懂得克服一个又一个困难,我知道作为团队的领导要的只是结果,他们压力比我更大,我只要做好他们分配的事情;我也知道其他同事的时间都很宝贵,总是自己钻研,遇到问题也是细化之后才跟同事提出;在团队中,永远扮演好自己的角色,但也不拒绝扮演其他角色。如果我的工作没有做好,那是我个人的能力问题,如果我的待遇不够好,那是我领导的问题,我现在已经不担心个人的待遇,因为我在只是希望能认认真真把事情做好,我的工作如果不能使老板满意,他会换掉我;老板给我的环境如果不能使我满意,我也没办法坚持。公司和个人是平等的关系。早些时候我就跟一个同事说,别人赏的永远都不是你的,只有凭自己能力争取来的才靠得住。所以,干工作要有干事业的心态,否则,怎么都干不好。